― キャリアの選択と成長を支える対話支援 ―
国家資格キャリアコンサルタントによる女性社員向けキャリア形成支援プログラム

人的資本経営への関心が高まり、企業における人材の確保・定着がますます重要になる中、離職や意欲低下といった課題の背景には、社員一人ひとりが抱える「整理されないまま積み重なる迷い」が存在していることがあります。

これまで多くのキャリア女性と対話を重ねる中で、繰り返し見えてきたのは、出産・育児・介護といったライフイベント、昇進や役割拡大への戸惑い、「このままでよいのだろうか」という静かな違和感です。

制度は整っていても、その思いが言葉にならないまま残っているケースは少なくありません。

Will & Well-nessでは、女性社員一人ひとりの迷いを丁寧に整理し、自分なりの判断軸を見つけるための対話支援を行っています。

自分の考えや気持ちが整理されることで、挑戦や役割拡大への向き合い方が変わることがあります。その積み重ねが、女性社員一人ひとりの納得感あるキャリア形成と、組織の持続的な成長につながると考えています。

▸　制度は整えているものの、昇進や役割拡大をためらう声がある
▸　女性社員の離職が続いているが、その背景が十分に見えていない
▸　 両立支援制度はあるものの、活用への不安やためらいを感じている社員がいる
▸　「今後のキャリアが見えない」といった相談が増えてきている
▸　 社内面談を実施しているものの、本音まで十分に把握できている実感がない
▸　管理職候補として期待している社員が、自信を持って次の役割に踏み出せていない

こうした課題の背景には、数字や制度だけでは見えにくい、一人ひとりの迷いや葛藤が存在していることがあります。

【経験豊富な国家資格キャリアコンサルタントとの、女性社員一人ひとりと1対1での対話支援】

日々の仕事のこと、
今後のキャリアのこと、
ライフイベントとの両立のことなど、

普段はなかなか言葉にできない思いや悩みを丁寧にお伺いしながら、考えや気持ちを整理していきます。

例えば、

・昇進や役割拡大への不安
・育児や介護との両立
・今後のキャリアの方向性
・職場で感じている違和感や迷い

など、テーマはさまざまです。

対話を通じて、自分が大切にしたいことや、これからの方向性を整理し、
自分らしい選択につなげていくことを支援します。

また、必要に応じて、個人が特定されない形で傾向を整理し、組織へ共有することも可能です。

これまで、大手メーカー、研究機関、教育機関、大手金融機関、総合商社、サービス業、出版業など、

さまざまな組織で働く女性社員の方々のキャリア支援に携わってきました。

昇進や役割拡大への迷い、
ライフイベントとの両立への不安、
今後のキャリアの方向性の見直しなど、

組織の中で立ち止まる瞬間に寄り添いながら、多くの対話を重ねてきました。

業界や職種は異なっても、

「このままでよいのだろうか」
「次の一歩をどう考えればよいのだろうか」

という悩みには共通するものがあります。

本プログラムは、そうした多様なキャリア支援の経験をもとに設計しています。

※法人契約としての導入実績ではありません。

【STEP1｜事前打ち合わせ】
まずは企業様とのお打ち合わせを行い、

▸　対象となる社員層　（若手社員・中堅社員・管理職候補など）

▸　現在御社が認識している・感じている課題

▸　実施人数や期間

などを確認いたします。

企業様の状況をお伺いしながら、目的に合わせた進め方をご提案いたします。

【STEP2｜ご提案・お申し込み】

事前打ち合わせの内容をもとに、

▸　対象社員
▸　実施人数
▸　実施期間
▸　実施方法
▸　傾向共有の有無

などを整理し、ご提案書とお見積りをご案内いたします。

内容をご確認いただき、ご納得いただけましたらお申し込み手続きをお願いいたします。ご契約・ご入金確認後、実施スケジュールを確定し、プログラムを開始いたします。

【STEP3｜対象社員の皆さまとの1対1キャリア対話】

国家資格キャリアコンサルタントが、社員一人ひとりと1対1で対話を行います。

対話では、

▸　仕事やキャリアに関する悩み
▸　ライフイベントとの両立
▸　今後の働き方や将来への不安

などについてお話を伺いながら、考えや気持ちを整理していきます。

対話を通じて、

「自分は何に悩んでいるのか」
「何を大切にしたいのか」
「これからどのように働いていきたいのか」

を少しずつ言葉にしていくことを目指します。

守秘義務を徹底し、安心して本音を話せる環境を提供いたします。

【STEP4｜対話を通じて見えてきた傾向の共有（任意）】

ご希望に応じて、個人が特定されない形で、対話を通じて見えてきた傾向を共有いたします。

例えば、

▸　社員の皆さまが感じている不安や迷いの傾向
▸　キャリアを考える際に影響している要素
▸　制度や環境に対する受け止め方
▸　今後の人材育成のヒントとなる視点

などです。社員一人ひとりの声を尊重しながら、企業様にとっても新たな気づきにつながる情報としてお伝えいたします。

なお、本プログラムは組織コンサルティングではなく、社員のキャリア形成を支援する対話プログラムです。そのため、評価や査定を目的とした情報共有は行いません。

社員の皆さまにとって、自分の考えや気持ちを整理しやすくなります。

対話を通じて、

▸　何に悩んでいるのか
▸　何を大切にしたいのか
▸　これからどのようなキャリアを築いていきたいのか

を言葉にしやすくなります。その結果、

▸　漠然とした不安が整理される
▸　自分なりの判断軸が見えてくる
▸　今後の方向性を考えやすくなる

といった変化が期待されます。

管理職の皆さまにとって、部下への理解を深めるきっかけとなります。

昇進をためらう、
挑戦に慎重になる、
将来への不安を抱える。

そうした行動の背景には、本人なりの悩みや葛藤があります。

対話の場を設けることで、

▸　どのような悩みを抱えているのか
▸　どのような支援を必要としているのか

を把握しやすくなり、一人ひとりに合わせた関わり方を考えるきっかけにつながります。

組織にとって、社員の声を今後の人材施策に活かしやすくなります。

社員との対話を通じて、

・キャリア形成に関する悩み
・制度や環境に対する受け止め方
・挑戦をためらう背景

などの傾向が見えてきます。

その結果、

▸　人材育成施策の見直し
▸　定着支援の充実
▸　女性社員のキャリア形成支援の強化

などを検討する際の一助として、お役立ていただけます。

本プログラムは、対象となる社員層や人数、実施期間、ご希望内容に応じて個別にご提案しております。現在のご状況や課題をお伺いしたうえで、企業様に合わせた進め方をご提案いたします。

まずは3〜5名程度の小規模な導入からスタートすることも可能です。

ご相談・お見積りはお気軽にお問い合わせください。

森本 亜矢子
国家資格キャリアコンサルタント／ライフキャリアコーチ

30代・40代のキャリア女性を中心としたキャリア支援に携わり、ライフイベントや役割変化の局面で立ち止まる多くのクライアント様と、対話を重ねてきました。

国家資格キャリアコンサルタントとしての専門性に加え、自身も15年以上社での会社員経験を持ち、組織と個人の両方の視点を踏まえた対話設計を行っています。

単なる傾聴ではなく、迷いを構造化し、判断の混線を整理することを強みとしています。

Q1. 対象者は、どのように選びますか？
A. 新入社員・若手・中堅・管理職候補など、企業の課題に合わせて柔軟に設定できます。

Q2. 面談は、どのように行われますか？
A. 1対1形式で、基本的にオンラインにてお願いしております。守秘義務を徹底し、社員が安心して話せる場を提供します。対面セッションご希望の場合は、ご相談ください。

Q3. 実施後に、企業側にはどんな情報が共有されますか？
A. 個人が特定されない範囲で、組織としての傾向や課題感をフィードバックレポートいたします（任意・ご希望に沿います）。レポート化は相談の上承ります。

Q4. どのくらいの期間で実施できますか？
A. 数名規模であれば、3〜6か月程度の実施が可能です。人数や目的に応じて柔軟に設計いたします。